Mit unserem evidenzbasierten Kompetenz-Stärkungs-Programm unterstützen wir Sie dabei, Veränderung strukturiert anzuschieben und umzusetzen:
Gezielt. Messbar. Nachhaltig.
Ein wichtiger Baustein notwendiger Veränderungen ist die Stärkung der weiblichen Kompetenzen im Unternehmen:
✔ Sie haben starke Frauen im Unternehmen, die zögern mehr Verantwortung zu übernehmen?
✔ Sie haben bereits Maßnahmen in diese Richtung angestoßen, aber es fehlt die Nachhaltigkeit?
✔ Sie möchten ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem durch eine hohe Mitarbeiterbindung eine Win-win-Situation für alle Beteiligten gegeben ist?
Wir machen Entwicklung und Erfolg für Sie messbar!

Durch eine gezielte Analyse ermitteln wir mit Ihnen wie die derzeitigen organisatorischen Strukturen, Angebote und Anforderungen sind. Wir bringen Sie in die Reflektion Ihrer gewachsenen Kultur. Dabei wertschätzen wir das was war und unterstützen Sie bei einer neuen Ausrichtung Ihres Unternehmens.
Mit einer gezielten Analyse geben wir Ihnen die Möglichkeit zur Entscheidung, was anders werden soll, sodass Ihre neue Ausrichtung erfolgreich wachsen kann. Ihr Ziel entscheidet über den weiteren Weg.
Wir setzen dabei auf die Eigenverantwortlichkeit der Unternehmen und sehen uns in dem Organisationsentwicklungsprozess als Moderator und Coach. Die Lösungen schlummern bereits in Ihrem Unternehmen und dürfen in die Umsetzung gebracht werden. Eine agile Betrachtung und Anpassung des Prozesses ist für uns in unserer Arbeitsweise selbstverständlich und trägt zur erfolgreichen Umsetzung bei.
Fokus Female Leadership – Gezielt. Messbar. Nachhaltig.
Mit unserem evidenzbasierten Kompetenz-Stärkungs-Programm für soziale und Führungsfähigkeiten, unterstützen wir Frauen in der Entwicklung ihrer eigenen Fähigkeiten. Sie erkennen noch deutlicher ihren eigenen Wert und bauen ihre Selbstakzeptanz weiter aus. Durch zum Beispiel gezielte Trainings und Coachings können ihre Female Leaders lernen, mit ihrem inneren Kritiker positiver umzugehen und ein gesundes Selbstbewusstsein aufzubauen. Auf diese Weise können sie als souveräne und authentische Führungskräfte agieren und ihr volles Potenzial entfalten.
Hier kommen Sie direkt zu unserem Seminarangebot „Female Leadership“.
Ein weiterer Ansatz richtet sich auf Führungsnachwuchskräfte, sodass wir bereits junge Frauen ermutigen, sich auf Führungspositionen zu bewerben. Wir setzen dabei auf den Ausbau von Mentoring-Programmen oder Networking-Veranstaltungen.
Die Inhalte bei dem Fokus Female Leadership richten wir individuell auf Ihr Unternehmen aus. Eine gezielte Analyse der Führungskompetenzen mit dem wissenschaftlich fundierten DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) Potentialanalyseverfahren ermöglicht einen sichtbaren Vergleich zum Start der Maßnahme und zum Ende.
Klicken Sie hier und lesen Sie unseren aufschlussreichen Bericht zu diesem Thema!
Fokus Unternehmen – Gezielt. Messbar. Nachhaltig.

Das evidenzbasierte Kompetenz-Stärkungs-Programm besteht aus den folgenden Bausteinen:
- DNLA Potenzialanalyse
- Ergebnisanalyse mit Erstellung eines Entwicklungsplans
- Trainings für Führungskompetenzen und wirkungsvolle Kommunikation sowie Einzelcoachings zu individuellen Stärkung der Kompetenzen
- Unterschiedliche Methoden zur Sicherung der Nachhaltigkeit
- Erfolgsmessung nach 6 bis 9 Monaten

DNLA – Erfolgsfaktoren messen und verbessern!
Mit unserem ISO-zertifizierten Partner DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) arbeiten wir mit wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalysetests. Gemessen werden 17 relevante soziale und Führungskompetenzen, die gezielt im Unternehmen eingesetzt oder individuell nachhaltig verbessert werden.